7月20日，公司舉行了2019年新入職員工培訓(xùn)會(huì)，董事長(zhǎng)肖治頡出席并講話。公司2019年新入職的員工25人參加了會(huì)議。會(huì)議由工會(huì)主席、副總經(jīng)理陳愛平主持。

會(huì)上，新入職員工依次進(jìn)行自我介紹，表達(dá)了與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)的奮斗激情和愿望要求。期間，領(lǐng)導(dǎo)班子成員與新員工進(jìn)行親切互動(dòng)，從新員工的職業(yè)規(guī)劃、人生觀、價(jià)值觀等各方面給予了中肯的建議。

肖治頡向各位員工介紹了公司創(chuàng)業(yè)歷史，以及遠(yuǎn)景規(guī)劃。他向新入職員工提出三點(diǎn)要求。
一是堅(jiān)定信念，團(tuán)結(jié)奮斗。他說，回顧20多年的創(chuàng)業(yè)歷程，我始終認(rèn)為認(rèn)為創(chuàng)業(yè)成功的關(guān)鍵在于“誠信、苦干和良好的人脈”。不管遇到多大困難，始終保持著一種樂觀、自信，并且這種自信會(huì)帶來團(tuán)隊(duì)所有人的必勝信心。用真誠、寬厚、仁愛的胸懷贏得大家的辛勤工作和大力支持，贏得了眾多甲方的信任。用誠實(shí)守信，和藹可親的人格魅力感動(dòng)著甲方和員工，成就了公司，也激勵(lì)了員工。我堅(jiān)信，兢兢業(yè)業(yè)地工作，把公司做大做強(qiáng)是我們共同愿望和理想。團(tuán)結(jié)是很重要的品質(zhì)。我創(chuàng)立公司之前，不論是嚴(yán)寒還是酷暑，跟手下的員工一樣住簡(jiǎn)易棚、睡水泥地、啃玉米棒、喝自來水。一個(gè)寒暑下來，大家相互瞅瞅，都“脫胎換骨”，不是原來的自己。憑著踏實(shí)勤奮的工作，我們建立戰(zhàn)斗的友誼，同心協(xié)力，干出了信譽(yù)，積累了固定資產(chǎn)和施工資質(zhì)，才順利注冊(cè)公司，從此有投標(biāo)資格，開啟企業(yè)翱翔發(fā)展之路。

二是立足本職，發(fā)揮才智。萬丈高樓從地起。要想干事業(yè)，必須要踏踏實(shí)實(shí)，干工程玩花子是沒有一點(diǎn)用的，要想有一流的精品工程，必須要從地坑開始，注重細(xì)節(jié)，細(xì)節(jié)決定成敗。公司2005年剛?cè)胛靼彩袌?chǎng)，當(dāng)年1月，我與寶雞第二建筑公司來到西安大學(xué)城外國語學(xué)院5號(hào)學(xué)生公寓樓，承包了以基礎(chǔ)墊層支模開始至主體結(jié)構(gòu)全部封頂內(nèi)的模板、鋼筋、混凝土、外架等全部工程，創(chuàng)造了6層樓2萬多平方米45天封頂?shù)摹皧W翔速度”，院方和監(jiān)理部門認(rèn)為“奧翔團(tuán)隊(duì)”是最棒的一支團(tuán)隊(duì)，是經(jīng)得起檢驗(yàn)的施工團(tuán)隊(duì)。接著又承擔(dān)了陜西五建集團(tuán)建設(shè)的東二環(huán)電機(jī)廠住宅樓項(xiàng)目，由于施工質(zhì)量好，團(tuán)隊(duì)精神強(qiáng)，2006年被作為陜西省省級(jí)文明工地現(xiàn)場(chǎng)觀摩會(huì)，受到前來參觀的專家、領(lǐng)導(dǎo)和各路建筑精英的一致好評(píng)。至今每年我們都有省級(jí)觀摩會(huì)，我們建設(shè)的高樓大廈幾百座，比如我們辦公這六棟錦業(yè)時(shí)代大樓，距離百米的綠地雙子塔A座，距離幾千米的延長(zhǎng)石油超高層，獲得魯班獎(jiǎng)的W酒店等等，都為業(yè)界津津樂道，但是我印象最深的是公司成立初期的工程。因?yàn)?，從一開始，我就立足干好眼前的工作，發(fā)揮一切才能，投入全部精力，有著矢志不渝的堅(jiān)定信念，才能走在成功的大路上。他強(qiáng)調(diào)，剛才四位交流發(fā)言講的非常好，我相信大家都有同樣的想法和愿景。大家都是總部的管理人員和技術(shù)人員，我希望大家能夠立足本職工作崗位，把大學(xué)里的所學(xué)和過去積累的管理經(jīng)驗(yàn)充分發(fā)揮出來，算好每一筆賬、做好每一個(gè)工程的預(yù)算，檢查好每一個(gè)工藝質(zhì)量，把握好每一個(gè)技術(shù)環(huán)節(jié)，拍攝好每一張照片和錄好每一段視頻，寫好每一篇文章，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

三是服從管理，嚴(yán)格要求。我們已經(jīng)成長(zhǎng)為一個(gè)有規(guī)模的企業(yè)，行業(yè)內(nèi)走在西北所有主體勞務(wù)公司的前列，企業(yè)有著良好的口碑。但是公司的規(guī)范化、制度化、程序化發(fā)展之路還很薄弱，所以，聘請(qǐng)大家這樣的有知識(shí)、有文化、有追求的能人來共同管理，謀求公司上規(guī)模、上層次、上水平。目標(biāo)既定，我們每個(gè)人都要和公司一條心，全公司一盤棋，要做到步調(diào)一致、堅(jiān)強(qiáng)有力，必須要嚴(yán)格公司管理制度，制度面前人人平等。遵守公司的規(guī)章制度是基本要求。加強(qiáng)自我管理，自我約束，沒有規(guī)矩不成方圓。前面對(duì)大家提出了一系列管理要求，希望大家嚴(yán)格遵守。人力資源部正在編制各項(xiàng)人事管理制度，為公司做薪酬體系建設(shè)，推行科學(xué)的績(jī)效考核制度，目的是讓大家能夠有良好的晉升通道和加薪渠道，通過績(jī)效考核實(shí)現(xiàn)公司的管理逐步規(guī)范化，激發(fā)大家工作熱情。讓有能力、有水平的人員進(jìn)步更快，讓懶散無能、應(yīng)付差事的人員逐步被淘汰。

于飛飛進(jìn)行了入職培訓(xùn)，從公司簡(jiǎn)介、企業(yè)文化、日常行為規(guī)范、公司福利待遇等方面進(jìn)行了入職培訓(xùn)。

隨后，四名員工代表結(jié)合自身入職以來的工作經(jīng)歷和生活感悟，做了精彩發(fā)言。值得一提的是，在代表交流環(huán)節(jié)中，四名新員工踴躍登臺(tái)，積極發(fā)言，暢談自己對(duì)工作、理想、家庭和企業(yè)發(fā)展的看法，展示了新入職員工積極向上的精神風(fēng)貌。

陳愛平主持并總結(jié)講話，他強(qiáng)調(diào)公司員工要做到了解、共情和在一起。了解，就是要全面了解公司的歷史、現(xiàn)在和未來，要關(guān)注公司微信公眾號(hào)，了解公司企業(yè)文化、目標(biāo)、方向等，要主動(dòng)為公司發(fā)展鼓與呼；共情，就是要認(rèn)同公司使命、愿景、價(jià)值觀、企業(yè)文化；在一起就是希望新入職員工立足崗位、勇于擔(dān)當(dāng)，主動(dòng)作為。勉勵(lì)新員工要直面?zhèn)€體差異化，樹立憂患意識(shí)，努力拼搏進(jìn)取，以勇于作為、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)钠犯駮鴮懯聵I(yè)與人生的輝煌，以濃墨重彩描繪公司的壯美華章。